Compatibilidad con campos personalizados para el procesamiento de la elegibilidad
Importante
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| Habilitada para | Versión preliminar pública | Disponibilidad general |
|---|---|---|
| Administradores, creadores, comercializadores o analistas, automáticamente | 
17 de mayo de 2021 |
30 de junio de 2021 |
Valor empresarial
Human Resources es altamente personalizable y tienen como objetivo adaptarse a las necesidades de las organizaciones de todo el mundo y sus respectivos procesos empresariales. Actualmente, la gestión de prestaciones no admite campos personalizados que las organizaciones podrían haber agregado para realizar un seguimiento de los datos de sus procesos empresariales en torno a la visualización de la gestión de prestaciones o con fines transaccionales.
Por lo general, las organizaciones agregarían atributos personalizados a los datos de los trabajadores para clasificarlos desde la perspectiva de las prestaciones, y el sistema debería poder usar esos atributos para determinar y procesar la elegibilidad. Esta característica habilita esa capacidad en la gestión de prestaciones.
Detalles de la característica
La capacidad de utilizar campos personalizados en el proceso de elegibilidad proporcionará las siguientes características:
- Selección de campos personalizados para empleados, trabajos y puestos que se utilizarán en el proceso de elegibilidad.
- Definición de reglas de elegibilidad basadas en campos personalizados que se utilizarán en uno o varios planes de prestaciones.
- Comprobación de si el empleado cumple con la regla de elegibilidad en el visor de resultados del proceso.
Consulte también
Uso de campos personalizados en las reglas de elegibilidad (documentos)