Manager verwenden die teamzusammenfassungs-Dashboard in Viva Glint

Der Teamzusammenfassungs-Manager Dashboard Benutzeroberfläche zeigt Ergebnisse des zuletzt geschlossenen Programms an. Sie können auch ergebnisse aus früheren Programmen anzeigen. Im folgenden Leitfaden werden die einzelnen Abschnitte im manager-Dashboard beschrieben.

Grundlegendes zum Karte des Umfragetitels

Der Titelabschnitt enthält Folgendes:

• Der aktuelle Umfragetitel, den Sie ausgewählt haben
• Das Datum, an dem die Umfrage abgeschlossen oder abgeschlossen wird: Für wiederkehrende und Ad-hoc-Umfragen
• Anzeigefenster: Für Mitarbeiterlebenszyklus- und Always-On-Umfragen
• Schaltfläche "Einstellungen": Zum Filtern von Vergleichs- und Ergebniselementen
• Schaltfläche "Programm wechseln": Zum Ändern, um ein weiteres abgeschlossenes Programm anzuzeigen

Manager Concierge-Sichtbarkeit

Ihr Vorgesetzter sieht die folgenden vier Schritte:

1. Schritt 1: Feedback geben
2. Schritt 2: Interpretieren der Ergebnisse
3. Schritt 3: Besprechen Sie mit Ihrem Team
4. Schritt 4: Commit zu den nächsten Schritten

Was wird Ihr Vorgesetzter sonst noch auf der Dashboard sehen?

Der Manager Dashboard standardmäßig die Ergebnisse aus dem letzten Umfrageprogramm anzeigt. Wechseln Sie über das Dropdownmenü Programm wechseln zu einem anderen Programm.

Umfrageteilnahme

In diesem Abschnitt wird folgendes angezeigt:

• Antwortrate: Der Prozentsatz der Anzahl der Teammitglieder, die auf die Umfrage geantwortet haben, im Vergleich zu einer Benchmark-Antwortrate.
• Kommentare: Die Anzahl der Kommentare insgesamt, welche Frage die meisten Kommentare erhalten hat und die Möglichkeit, die Kommentare einzusehen (wenn der Vertraulichkeitsschwellenwert erreicht wurde). Sie können einen Drilldown ausführen, um Kommentare anzuzeigen. Es wird jedoch empfohlen, die Berichte zuerst auf allgemeiner Ebene zu überprüfen.

Feiern

Manager sehen möglicherweise eine animierte Feieranzeige, wenn es positive Trends gibt oder sich die Anzahl der Elemente über der Benchmark im Vergleich zu früheren Berichten verbessert hat. Die Kriterien für eine Feier sind "Die Bewertungen unseres Teams für X-Fragen liegen über [der Benchmark des Unternehmens/alle meine Teams]!", sodass Feiern auch in einer neuen Umfrage angezeigt werden können.

Beim Auffüllen dieses Abschnitts werden weitere Faktoren berücksichtigt. Die folgende Tabelle hilft Ihnen, sie zu verstehen:

Verbesserter Bewertungstyp	Im Vergleich zu	Minimale Antwortanzahl und Bewertungsdifferenz	Feiernachricht
Fokusbereich	Vorherige Umfrage	< 50 Antworten: Fünf Punkte 50-99 Antworten: Zwei Punkte 100+ Antworten: Ein Punkt	Unser Team-Fokusbereich wurde aus der Umfrage, in der diese Frage zuvor gestellt wurde, um [#] Punkte aus [Monat, Jahr] erhöht!
Fokusbereich	Alle Historischen Daten (aus mindestens zwei Historischen Erhebungen)	< 50 Antworten: Fünf Punkte 50-99 Antworten: Zwei Punkte 100+ Antworten: Ein Punkt	Die Bewertung [Key Outcome] unseres Teams ist in den letzten [#] Umfragen gestiegen!
Key Outcome (z. B. Engagement)	Alle Historischen Daten (aus mindestens zwei Historischen Erhebungen)	< 50 Antworten: Fünf Punkte 50-99 Antworten: Zwei Punkte 100+ Antworten: Ein Punkt	Die Bewertung [Key Outcome] unseres Teams ist in den letzten [#] Umfragen gestiegen!
Fragen	Ausgewählter Benchmark	< 50 Antworten: Fünf Punkte 50-99 Antworten: Zwei Punkte 100+ Antworten: Ein Punkt	Die Bewertungen unseres Teams für X-Fragen liegen über [dem Vergleichstest des Unternehmens/allen meine Teams]!

Hinweis

Benutzer mit Live-Berichterstellungszugriff sehen möglicherweise, dass Konfetti fliegen, bevor die Umfrage geschlossen wird, und diese Schlussfolgerung ist möglicherweise kein Hinweis auf die tatsächlichen Ergebnisse, wenn die Umfrage abgeschlossen ist. Denken Sie daran, dass der Abschnitt Feiern nicht partywürdig ist, bis Ihre Umfrage geschlossen ist!

Übersicht

Dieser Abschnitt enthält die Metriken für das wichtigste Ergebnis der Umfrage. Die Zahl im blauen Feld ist das Gesamtergebnis für diese Umfrage.

In diesem Abschnitt wird auch Folgendes angezeigt:

• Trendumfrage: Ihre aktuelle Bewertung im Vergleich zu früheren Bewertungen. Beachten Sie, dass für die erste Umfrage keine Trendergebnisse verfügbar sind.

• Die Bewertung Ihres Teams im Vergleich zur Unternehmensbewertung. Um Die Teambewertung im Vergleich zur externen Vergleichsbewertung (außerhalb Ihrer organization) anzuzeigen, verwenden Sie die Schaltfläche Einstellungen, um zu Benchmark zu wechseln. Der Benchmark kann global oder branchen- oder standortspezifisch sein. Ihr Administrator hat diese Wahl beim Einrichten Ihres Umfrageprogramms getroffen.

• Aufschlüsselung der Antworten auf Ihre wichtigsten Ergebnisfragen: Auf einer 5-Punkte-Skala (empfohlen) basiert die Favorit auf den folgenden Antwortergebnissen:

  • Eine Punktzahl von 4-5 zeigt günstig an: Blau
  • Eine 3 gibt an, dass der Antwortgeber neutral war: Grau
  • Eine Punktzahl von 1-2 weist auf ungünstige Punkte hin: Rot

Verwenden Sie den nach rechts gerichteten Pfeil, um einen Drilldown für weitere Informationen und vorgeschlagene Aktionen für jedes Element anzuzeigen.

Bewertungen

Übersicht

Dieser Abschnitt zeigt die wichtigsten Stärken und Top-Chancen, die Ihr Unternehmen antreiben können. Stärken und Chancen werden aus dem Driver Impact-Bericht eines Managers abgeleitet.

Die folgenden Farben werden verwendet:

• Blau: Stärke
• Rot: Verkaufschance
• Grau: Ausgeschlossen; Elemente können aus einer Berechnung der Stärke & Verkaufschance ausgeschlossen werden, da sie keinen Vergleichstest haben oder keine großen Auswirkungen auf das Engagement haben.

Top-Stärken

Die wichtigsten Stärken sind wie folgt:

• Bis zu drei hohe Schlagfestigkeitsbewertungen mit korrelierendem Fahrer und Umfrageelement
• Vergleich von Benchmarks, falls zutreffend
• Link zu Kommentaren
• Ein von Ihrem Administrator ausgewähltes Video, das Ihre Aufmerksamkeit auf die Stärken Ihres Teams erhöht. Videos sind in Englisch, Französisch, Deutsch, Niederländisch, Spanisch, Japanisch, Portugiesisch (Brasilien), Chinesisch (vereinfacht), Italienisch, Polnisch, Türkisch und Russisch verfügbar.

Top-Verkaufschancen

Die wichtigsten Verkaufschancen sind wie folgt:

• Bis zu drei high impact opportunity scores with their korrelating key driver and question
• Vergleich von Benchmarks, falls zutreffend
• Link zu Kommentaren
• Ein von Ihrem Administrator ausgewähltes Video, das Anleitungen für die Zusammenarbeit mit Ihrem Team bietet, um Möglichkeiten zu erreichen. Videos sind in Englisch, Französisch, Deutsch, Niederländisch, Spanisch, Japanisch, Portugiesisch (Brasilien), Chinesisch (vereinfacht), Italienisch, Polnisch, Türkisch und Russisch verfügbar.

Alle Bewertungen

Dieser Abschnitt bietet eine Übersicht über jedes Element in Ihrer Umfrage.

Sonstige Berichte

Die folgenden zusätzlichen Berichte werden von Ihrem Administrator ausgewählt, die Sie auf der Registerkarte Berichte Zusammenfassung anzeigen können:

• Umfassendere Teamerkenntnisse (BTI)
• Wärmebild
• Kommentare
• Alle Berichte anzeigen

Weitere Informationen zu anderen Umfrageberichten finden Sie unter Berichte.