Freigeben über

Registrieren und Entfernen von Vorteilen für Arbeitskräfte

  • Artikel

Gilt für: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

Sie können Arbeitskräfte für Vergütungspläne registrieren und von Vergütungsplänen entfernen und können die Daten angeben, an denen eine Arbeitskraft Anspruch auf Zusatzleistungen hat. Außerdem können Sie die Abdeckung der Unterhaltsberechtigten und die Festlegung der Begünstigten für Vorteile verwalten, für die die Arbeitskraft registriert ist.

Hinweis

  • Der Vorteilsplan muss eingerichtet sein, bevor Sie Arbeitskräfte dafür registrieren können.

  • Wenn Microsoft Dynamics AX 2012 R2 oder AX 2012 R3 eingerichtet ist, muss die Berechtigung der Arbeitskraft für einen Vorteil festgestellt werden, bevor Sie die Arbeitskraft registrieren können. Weitere Informationen finden Sie unter Wichtigste Aufgaben: Vergütungsberechtigungsrichtlinien festlegen.

  • Wenn der Payroll - USA-Konfigurationsschlüssel ausgewählt wird, gibt es bei den Lohnberechnungen viele Vorteile. Diese Vorteile erfordern, dass Abzüge und Beiträge für jede Arbeitkraft eingerichtet werden, die für den Vorteil registriert ist. Nachdem Sie eine Arbeitskraft für einen Vorteil registriert haben, der sich auf Lohnberechnungen auswirkt, finden Sie unter Worker and position payroll tasks Informationen dazu, wie Lohninformationen für die Arbeitskraft eingerichtet werden.

  • Wie Sie eine Arbeitskraft in einer Pfändung oder Steuererhebung registrieren, finden Sie unter Garnishment and tax levy enrollment tasks.

Registrieren einer Arbeitskraft für Vorteile

  1. Klicken Sie auf Personalverwaltung > Häufig > Arbeitskräfte > Arbeitskräfte.

  2. Wählen Sie eine Arbeitskraft aus, und klicken Sie dann auf Persönliche Daten.

  3. Klicken Sie auf Vergütungen.

  4. Klicken Sie auf Hinzufügen.

  5. Wählen Sie den Vorteil aus.

    Hinweis

    Nach der Auswahl eines Vorteilsplans und einer Option wird der mit dem Plan verknüpfte Vorteilstyp im Feld Typ angezeigt.

  6. Abhängig von der Version, die Sie verwenden, führen Sie einen der folgenden Schritte aus:

    • Geben Sie in Versionen vor Microsoft Dynamics AX 2012 R2 in den Feldern Registrierungsstart und Ende der Registrierung das erste und das letzte Datum ein, an denen der Vorteil der Arbeitskraft zur Verfügung steht.

    • Geben Sie in Microsoft Dynamics AX 2012 R2 oder AX 2012 R3 in den Feldern Startdatum der Disposition und Enddatum der Disposition das erste und letzte Datum des Zeitraums ein, in dem der Vorteil für die Arbeitskraft verfügbar ist.

    Hinweis

    Das Startdatum ist standardmäßig das aktuelle Datum oder das Gültigkeitsdatum des ausgewählten Vorteils, je nachdem, welches Datum das spätere ist. Das Startdatum ist standardmäßig das Ablaufdatum der Vorteilsoption

  7. So fügen Sie einen Unterhaltsberechtigten hinzu

    1. Wählen Sie im Bereich Unterhaltsberechtigte die unterhaltsberechtigte Person aus, und klicken Sie auf Bearbeiten.

    2. Aktivieren Sie das Kontrollkästchen Abgedeckt, um anzugeben, dass der Unterhaltsberechtigte unter den Vergütungsplan fällt, und klicken Sie anschließend auf OK.

    Hinweis

    In einem Vorteilsplan kann nur ein Ehepartner oder Lebenspartner als unterhaltsberechtigt abgedeckt sein.

    Weitere Informationen zum Hinzufügen von Unterhaltsberechtigten finden Sie unter Verwalten von Informationen für Unterhaltsberechtigte und Begünstigte.

  8. So fügen Sie einen Begünstigten hinzu

    1. Wählen Sie im Bereich Begünstigte den Begünstigten aus, und klicken Sie auf Bearbeiten. Weitere Informationen zum Hinzufügen von Begünstigten finden Sie unter Verwalten von Informationen für Unterhaltsberechtigte und Begünstigte.

    2. Wählen Sie in der Spalte Designiert die Option Primär oder Kontingent aus.

    3. Geben Sie den Prozentsatz des Vorteils ein, der dem Begünstigen zugewiesen werden soll. Alle primären und Kontingentfestlegungen müssen 100 Prozent entsprechen. Beispiel: Eine einzelne primäre Festlegung wird auf 100 % festgelegt, und eine Kontingentfestlegung, die zu gleichen Teilen auf die drei Begünstigten verteilt wird, besitzt die folgenden Werte: 33,33 %, 33,33 %, 33,34 %.

    4. Klicken Sie auf OK.

  9. Optional: Um die Gültigkeitsdaten für einen Vorteil anzuzeigen oder zu ändern, wählen Sie den Vorteil aus, und klicken Sie auf Versionen verwalten.

Aufheben des Erhalts von Vorteilen einer Arbeitskraft für Begünstigte oder Unterhaltberechtigten

  1. Klicken Sie auf Personalverwaltung > Häufig > Arbeitskräfte > Arbeitskräfte.

  2. Wählen Sie eine Arbeitskraft aus, und klicken Sie auf Persönliche Daten, und anschließend auf Vergütungen.

  3. Wählen Sie den Vorteil aus, von dem der Unterhaltsberechtigte oder Begünstigte entfernt werden soll.

  4. Klicken Sie im Bereich Unterhaltsberechtigte oder Begünstigte auf Bearbeiten.

  5. Löschen Sie zum Entfernen eines Unerhaltsberechtigten das Kontrollkästchen Abgedeckt neben dem Unerhaltsberechtigten. Markieren Sie zum Entfernen eines Begünstigten das Kontrollkästchen Nicht festgelegt neben dem Begünstigten.

  6. Klicken Sie auf OK.

Siehe auch

Einrichten von Vorteilen

Formular "Vorteile verwalten"

Verwalten von Informationen für Unterhaltsberechtigte und Begünstigte