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Registrieren eines Mitarbeiters in einem Plan für variable Vergütung

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Gilt für diese Dynamics 365-Apps:
Human Resources

Der Leiter für Vergütungen/Bezüge kann Mitarbeiter in einem Plan für variable Vergütung registrieren, um Bargeld- und bargeldlose Prämien für Mitarbeiter zu berechnen. Dieses Verfahren setzt voraus, dass ein variabler Vergütungsplan erstellt wurde, bei dem das Feld Einschreibung aktivieren auf Ja festgelegt wurde, und dass für diesen variablen Vergütungsplan Berechtigungsregeln erstellt wurden. Das Demodatenunternehmen, das verwendet wird, um diese Prozedur zu erstellen, ist USMF. Um diesen Vorgang zu starten, gehen Sie zu Personal Resources>Arbeiter>Mitarbeiter>Vergütung>Variabler Plan Anmeldung.

  1. Klicken Sie auf Neu.
  2. Klicken Sie im Feld Plan auf die Dropdown-Schaltfläche, um die Suche zu öffnen.
    • Die Plansuche wird gefiltert, um nur die Pläne für variable Vergütung anzuzeigen, für die der Mitarbeiter auf Grundlage der Berechtigungsregeln freigegeben wurde.
  3. Klicken Sie in der Liste auf den Link in der ausgewählten Zeile.
  4. Schalten Sie die Erweiterung des Abschnitts Allgemein um.
  5. Geben Sie im Feld Gültigkeitsdatum ein Datum ein.
  6. Klicken Sie auf Speichern.
  7. Schalten Sie die Erweiterung des Abschnitts Überschreibungen ein/aus.
    • Optional kann ein Einstellungsregeldatum festgelegt werden, um das Einstellungsdatum für einen Mitarbeiter zu überschreiben, wenn die Einstellungsregel für den ausgewählten variablen Plan "Prozent" ist.
    • Wenn der variable Plan ein prozentualer Anteil des Basisplans ist, kann der Prämienprozentsatz für den Mitarbeiter überschrieben werden. Wenn der variable Vergütungsplan ein Einheitenanzahlsplan ist, kann die Anzahl der Einheiten für den Mitarbeiter überschrieben werden.
    • Wenn dem Mitarbeiter als Pauschalbetrag für seine Zulage gezahlt wird, kann der Betrag hier festgelegt werden.
  8. Schalten Sie die Erweiterung des Abschnitts Überschreibungen in Organisation ein/aus.
    • Wenn die Leistung des Mitarbeiters, die Leistung unterschiedlicher Abteilungen oder einer anderen als die der Position des Mitarbeiters zugewiesene Abteilung berücksichtigt werden soll, kann die Abteilung überschrieben werden. Die Spalte Prozent sollte sich auf 100 summieren.