Dynamics 365 Human Resources im 1. Veröffentlichungszyklus 2025 planen und vorbereiten

Wichtig

Der Plan des 1. Veröffentlichungszyklus 2025 umfasst alle neuen Funktionen, die von Apr. 2025 bis Sept. 2025 auf den Markt gebracht werden sollen. In diesem Artikel finden Sie die Produktübersicht sowie neue und geplante Funktionen für Dynamics 365 Human Resources.

Übersicht

Microsoft Dynamics 365 Human Resources ist eine umfassende HR-Lösung, die Unternehmen bei der Verwaltung des gesamten Lebenszyklus – von der Einstellung bis zur Pensionierung von Mitarbeitenden unterstützt. Mit dem 1. Veröffentlichungszyklus 2025 verbessert Dynamics 365 Human Resources die Funktionen zur Optimierung der HR-Kernvorgänge in den Bereichen Personalmanagement, Vergütung, Sozialleistungen und Leistungsmanagement. Diese Verbesserungen sollen HR-Teams dabei helfen, Verwaltungsaufgaben zu rationalisieren, die Mitarbeitererfahrung zu verbessern und eine stärkere Ausrichtung auf die Unternehmensziele zu fördern.

Diese Version führt auch neue Innovationen in Copilot und KI ein. Mit diesen Fortschritten können HR-Fachleute die Leistungsfähigkeit der KI nutzen, um umsetzbare Erkenntnisse zu gewinnen, sich wiederholende Aufgaben zu automatisieren und eine strategischere Entscheidungsfindung zu unterstützen. Von der Automatisierung administrativer Workflows bis hin zur Bereitstellung von Self-Service-Optionen für Mitarbeitende für allgemeine HR-Anfragen sind Copilot und KI-Innovationen in der Lage, Produktivität und Engagement in allen HR-Funktionen neu zu definieren.

Folgende Bereiche haben im 1. Veröffentlichungszyklus 2025 Priorität:

• Optimieren der Personalabläufe: Verbesserungen in den Bereichen Personaladministration, Vergütung und Leistungsmanagement sorgen für einen nahtlosen, vernetzten Ansatz entlang des gesamten Lebenszyklus – von der Einstellung bis zur Pensionierung. Dies stellt sicher, dass Organisationen Mitarbeitende während ihrer gesamten Beschäftigungsdauer effizient verwalten und unterstützen können.

• Copilot und KI-Innovation: Durch die Einbettung KI-gesteuerter Funktionen, ermöglicht Dynamics 365 Human Resources datengesteuerte Erkenntnisse und automatisiert Routineaufgaben und bietet somit einen proaktiven Ansatz für HR. Diese Innovationen ermöglichen es HR-Teams, sich auf strategische Prioritäten zu konzentrieren und gleichzeitig die Mitarbeitererfahrung mit intuitiven, intelligenten Tools zu verbessern.

Mit Dynamics 365 Human Resources können Unternehmen eine moderne, belastbare Belegschaft aufbauen, indem sie es HR ermöglichen, effizienter und reaktionsfähiger zu werden und sich auf die sich wandelnden Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden und ihres Unternehmens einzustellen.

Schwerpunkte

Copilot in Dynamics 365 Human Resources
Mit jedem neuen Veröffentlichungszyklus stärken KI- und Automatisierungsinvestitionen Mitarbeitende, PW-Verwaltende, Administrierende sowie Personalbeschaffende und ermöglichen ihnen intelligente Interaktionen in natürlicher Sprache. Diese Verbesserungen erstrecken sich über Geschäftsanwendungen hinweg auf Produktivitätstools wie Microsoft Teams, Microsoft Outlook und Microsoft Excel und erreichen Mitarbeitende dort, wo sie am produktivsten sind. Copilot-Funktionen in Human Resources rationalisieren und beschleunigen Arbeitsabläufe von der Frontline der Mitarbeitererfahrungen bis zum Backoffice der Personalabteilung und optimieren die betriebliche Effizienz.

Personalbetrieb optimieren
Jeder neue Veröffentlichungszyklus der Anwendung Dynamics 365 Human Resource bringt neue Verbesserungen für Unternehmen und Organisationen mit sich, um ihre Personalabläufe in den Bereichen Personalmanagement, Vergütung, Sozialleistungen und Leistungsmanagement zu optimieren. Verbesserungen der Personalbeschaffungsprozesse sowie beim Kompetenz- und Nachfolgemanagement führen zu Effizienzsteigerungen entlang des gesamten Personallebenszyklus – von der Einstellung bis zur Pensionierung. Die Kernfunktionen für Mitarbeitende rund um Urlaub und Abwesenheit, Lernen und Schulungsmanagement werden von den Investitionen profitieren, die die wichtigsten Personaldaten und -prozesse angepasst an die Belegschaft optimieren.

Wenn Sie mehr über den gesamten Funktionsumfang erfahren möchten, der während dieses Veröffentlichungszyklus bereitgestellt wird, sehen Sie sich den Veröffentlichungsplan für Dynamics 365 Human Resources unten an:

Veröffentlichungsplan ansehen

Für Anwendungsadministrierende

Automatisch aktivierte Funktionen mit Auswirkungen auf die Nutzungserfahrung
Funktionen mit Auswirkungen auf die Nutzungserfahrung sollten von Anwendungsadministrierenden überprüft werden. Dies erleichtert die Verwaltung des Änderungsmanagements von Versionen und das erfolgreiche Onboarding neuer Funktionen, die auf den Markt gebracht werden. Suchen Sie im Veröffentlichungsplan nach allen mit „Benutzer, automatisch“ markierten Funktionen, um die vollständige Liste zu erhalten.

Funktionen, die von Anwendungsadministrierenden aktiviert werden müssen
Dieser Veröffentlichungszyklus enthält Funktionen, die von Administratoren, Erstellende oder Fachkräfte für Geschäftsanalysen aktiviert oder konfiguriert werden müssen, damit sie ihren Benutzer zur Verfügung stehen. Suchen Sie im Veröffentlichungsplan nach allen mit „Benutzende durch Administrierende, Erstellende oder Analysefachkräfte“ markierten Funktionen, um die vollständige Liste zu erhalten.

Human Resources optimal nutzen

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