Dynamics 365 Human Resources im 1. Veröffentlichungszyklus 2024 planen und vorbereiten

Wichtig

Der Plan des 1. Veröffentlichungszyklus 2024 umfasst alle neuen Funktionen, die von April 2024 bis September 2024 auf den Markt gebracht werden sollen. In diesem Artikel finden Sie die Produktübersicht sowie neue und geplante Funktionen für Dynamics 365 Human Resources.

Übersicht

Unsere Arbeitsweise und der Arbeitsplatz haben sich grundlegend verändert. Und trotzdem sind in den meisten Unternehmen die personalbezogenen Vorgänge gleich geblieben. Menschen sind heutzutage über mobile Geräte verbunden, untereinander vernetzt, haben höhere Erwartungen an ihre Karriere und möchten für Unternehmen arbeiten, die die gleichen Werte wie sie selbst vertreten.

Legacy-Human Capital Management-(HCM-)Systeme werden abgeschaltet, und Daten werden über HR-Architekturen verteilt gespeichert, die typischerweise aus Lösungen mehrerer Anbieter bestehen. Viele Prozesse werden immer noch manuell durchgeführt, und die Erfahrung der Mitarbeiter*innen muss vernetzt werden. Wenn die Mitarbeiter*innen zu oft wechseln, wirkt sich dies aufgrund mangelnder Produktinnovation, teurer Betriebsfehler, weniger zufriedener Kund*innen und schlechter finanzieller Ergebnisse letztendlich auch auf das Unternehmen aus.

Wir möchten Ihnen dabei helfen, die Anzahl manueller Prozesse zu begrenzen und Ihre Mitarbeiter*innen einzubinden. Wir wollen zudem Systeme kombinieren, damit Daten möglichst einfach verfügbar und nicht verteilt gespeichert sind. Unser Ziel ist es, Mitarbeiter*innen zu ermöglichen, sich auf ihre Arbeit zu konzentrieren, Manager*innen dazu zu inspirieren, Teammitglieder in ihrem Wachstum zu unterstützen, und HR-Geschäftspartner*innen dabei zu helfen, sich auf strategische Bereiche der Organisation zu konzentrieren.

Der 1. Veröffentlichungszyklus 2024 konzentriert sich auf die folgenden Themen:

• Verbesserte Personalbeschaffung durch funktionsreiche und intuitive Erfahrungen, die sich an Personalvermittler*innen, Bewerber*innen und Personalleiter*innen richten
• Erweitertes HCM-Ökosystem zur Integration des Lernmanagementsystems durch die Nutzung öffentlicher APIs mit Dataverse neben der Erweiterung unseres Netzwerks an Lohnbuchhaltungsanbietern
• Bessere gemeinsame Erfahrungen schaffen für den Dynamics 365-Arbeitsbereich

Updates für Dynamics 365 Human Resources, 1. Veröffentlichungszyklus 2024

Schwerpunkte

Copilot in Dynamics 365 Human Resources
Mit jedem neuen Veröffentlichungszyklus stärken KI- und Automatisierungsinvestitionen Mitarbeitende, PW-Manager*innen, Administrator*innen sowie Personalbeschaffungsagent*innen und ermöglichen ihnen intelligente Interaktionen in natürlicher Sprache. Diese Verbesserungen erstrecken sich über Geschäftsanwendungen hinweg auf Produktivitätstools wie Microsoft Teams, Microsoft Outlook und Microsoft Excel und erreichen Mitarbeiter*innen dort, wo sie am produktivsten sind. Copilot-Funktionen in Human Resources rationalisieren und beschleunigen Arbeitsabläufe von der Frontline der Mitarbeiter*innenerfahrungen bis zum Backoffice der Personalabteilung und optimieren die betriebliche Effizienz.

Personalbetrieb optimieren
Jeder neue Veröffentlichungszyklus der Anwendung Dynamics 365 Human Resource bringt neue Verbesserungen für Unternehmen und Organisationen mit sich, um ihre Personalabläufe in den Bereichen Personalmanagement, Vergütung, Sozialleistungen und Leistungsmanagement zu optimieren. Verbesserungen der Personalbeschaffungsprozesse sowie beim Kompetenz- und Nachfolgemanagement führen zu Effizienzsteigerungen entlang des gesamten Personallebenszyklus – von der Einstellung bis zur Pensionierung. Die Kernfunktionen für Mitarbeiter*innen rund um Urlaub und Abwesenheit, Lernen und Schulungsmanagement werden von den Investitionen profitieren, die die wichtigsten Personaldaten und -prozesse angepasst an die Belegschaft optimieren.

Wenn Sie mehr über den gesamten Funktionsumfang erfahren möchten, der während dieses Veröffentlichungszyklus bereitgestellt wird, sehen Sie sich den Veröffentlichungsplan für Dynamics 365 Human Resources unten an:

Veröffentlichungsplan ansehen

Für Anwendungsadministrator*innen

Automatisch aktivierte Funktionen mit Auswirkungen auf die Nutzungserfahrung
Funktionen mit Auswirkungen auf die Nutzungserfahrung sollten von Anwendungsadministrator*innen überprüft werden. Dies erleichtert die Verwaltung des Änderungsmanagements von Versionen und das erfolgreiche Onboarding neuer Funktionen, die auf den Markt gebracht werden. Suchen Sie im Veröffentlichungsplan nach allen mit „Benutzer*innen, automatisch“ markierten Funktionen, um die vollständige Liste zu erhalten.

Funktionen, die von Anwendungsadministrator\*innen aktiviert werden müssen
Dieser Veröffentlichungszyklus enthält Funktionen, die von Administrator*innen, Maker*innen oder Geschäftsanalyst*innen aktiviert oder konfiguriert werden müssen, damit sie ihren Benutzer*innen zur Verfügung stehen. Suchen Sie im Veröffentlichungsplan nach allen mit „Benutzer*innen durch Administrator*innen, Maker*innen oder Analyst*innen“ markierten Funktionen, um die vollständige Liste zu erhalten.

Human Resources optimal nutzen

Hilfreiche Links	Beschreibung
Veröffentlichungsplan	Zeigen Sie alle im Release enthaltenen Funktionen an.
Lizenzierung	Erhalten Sie eine bessere Übersicht über die Lizenzierung von Human Resources.
Produktdokumentation	Finden Sie die Dokumentation zu Human Resources.
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