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Aktualisierungsprozess

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Wichtig

Weitere Informationen über den Aktualisierungsprozess finden Sie unter Prozess für die Umstellung auf das neueste Update von Finanzen und Betrieb. Weitere Informationen zu Hotfixes finden Sie unter Updates von Lifecycle Services (LCS) herunterladen.

Microsoft Dynamics 365 Human Resources ist eine echte Software as a Service (SaaS), die kontinuierliche, berührungslose Service-Updates bereitstellt. Diese Updates enthalten sowohl Anwendungs‑ als auch Plattformänderungen, die häufig wichtige Verbesserungen des Dienstes bewirken, einschließlich rechtlicher Aktualisierungen.

Updaterichtlinie

Aktualisierungen werden in regelmäßigen Abständen in allen Umgebungen veröffentlicht. Human Resources wird entsprechend der Microsoft Lifecycle-Richtlinie unterstützt, die einen konsistenten und voraussehbaren Leitfaden für die Supportverfügbarkeit bietet.

Veröffentlichungshäufigkeit

Human Resources-Aktualisierungen werden automatisch auf alle Umgebungen angewendet. Human Resources bietet zwei Versionstypen:

  • Dienstaktualisierungen: Dienstaktualisierungen umfassen anwendbare Plattformaktualisierungen, wenn sie veröffentlicht werden. Zusätzlich zu ausnahmebasierten Aktualisierungen erfolgen regelmäßige Dienstupdates nach der allgemeinen Verfügbarkeit (GA) von Dynamics 365 Finance-Plattformaktualisierungen. Weitere Informationen zu Plattformveröffentlichungen finden Sie unter Neuerungen oder Änderungen bei Plattformupdates. Die Updates werden schrittweise über alle Regionen hinweg eingeführt. Weitere Informationen zu Aktualisierungen finden Sie unter Was ist neu oder geändert in Dynamics 365 Human Resources.

  • Dataverse Lösungsaktualisierungen: Diese Aktualisierungen erfolgen je nach Bedarf etwa alle sechs Wochen. Dazu gehören neue Entitäten und Änderungen an vorhandenen Entitäten in Dataverse. Diese Updates werden in denselben Regionen veröffentlicht wie die zweiwöchentlichen Updates und es dauert etwa sechs Wochen, bis sie in allen Rechenzentren repliziert sind. Lösungsupdates stimmen möglicherweise mit zweiwöchentlichen Dienstupdates überein.

Notiz

Lösungsupdates sind in allen Rechenzentren verfügbar, sobald sie veröffentlicht wurden. Wenn Sie nicht darauf warten möchten, dass die Updates automatisch repliziert werden, können Sie diese Updates in jeder Umgebung in jedem Rechenzentrum manuell anwenden.

Bei Bedarf stellt Human Resources die folgenden Arten von Korrekturen zur Verfügung:

  • Revision (Hotfix): Fehlerbehebungen, die entweder mit oder unabhängig von einer zweiwöchentlichen Service-Update-Veröffentlichung erfolgen können

  • Notfall-Fix: Proaktive und reaktive Hotfixes, die eigenständiger Natur sind, nur Konfigurations- oder Codeänderungen zur Behebung von Live-Site-Problemen umfassen können und unabhängig von einer zweiwöchentlichen Service-Update-Veröffentlichung erfolgen können.

Versionen werden in einer internen Umgebung überprüft, getestet und validiert. Nachdem die Builds genehmigt wurden, werden sie für die Produktion bereitgestellt.

Kommunikation

Hier können Sie herausfinden, was für Human Resources in Arbeit ist und was wir veröffentlicht haben:

Vorschaufunktionen in einer Sandkastenumgebung

Sie können Vorschaufunktionen in einer Sandkastenumgebung überprüfen, bevor Sie sie in Ihrer Produktionsumgebung aktivieren. Weitere Informationen zur Aktivierung von Funktionen finden Sie unter Funktionsverwaltungsüberblick.

Alle neuen Funktionen bleiben mindestens 30 Tage und in der Regel 30-60 Tage in der Vorschau. Die wichtigsten Funktionen sind in der Regel im Oktober und April eines jeden Jahres nach dem Vorschauzeitraum verfügbar. Sobald Sie neue Funktionen im Arbeitsbereich Feature-Management sehen, können Sie diese einschalten. Einige Funktionen sind möglicherweise standardmäßig aktiviert.

Manchmal ist ein integrales Feature standardmäßig eingeschaltet und kann nicht deaktiviert werden (z.B. das Feature-Management Arbeitsbereich).

Sobald eine Funktion allgemein verfügbar ist, kann sie in Produktionsumgebungen ein- und ausgeschaltet werden. Der Arbeitsbereich Feature-Management zeigt an, wann eine Vorschaufunktion obligatorisch wird. Dieses Datum ist in der Regel der 1. Oktober oder 1. April, um mit den halbjährlichen Release-Plänen übereinzustimmen. Sie können obligatorische Funktionen nicht deaktivieren. Bis es obligatorisch wird, können Sie eine Funktion in allen Umgebungen ein- und ausschalten.

Es wird dringend empfohlen, eine Vorschau der Funktionen in einer Sandkasten‑ oder Testumgebung anzuzeigen. Erstellen Sie am besten eine Kopie Ihrer aktuellen Produktionsumgebung oder Datenbank in einer Sandkastenumgebung, damit Sie die neuen Funktionen mit Ihren Daten optimal nutzen können.

Weitere Informationen zum Bereitstellen einer Sandkastenumgebung finden Sie unter Human Resources-Projekt bereitstellen. Informationen zum Entfernen einer Testumgebung finden Sie unter Instanz entfernen.

Fehler melden

Beim Testen der Vorschaufunktionen oder neuer Funktionen werden möglicherweise Elemente gefunden, die nicht wie erwartet funktionieren. Bitte melden Sie alle Fehler dem Microsoft Dynamics 365 Support.

Siehe auch

Dynamics 365 und Power Platform Release-Pläne
Neuigkeiten oder Änderungen in Dynamics 365 Human Resource
Software-Lebenszyklus-Richtlinie