Anwendungsfälle für Human Resources-Geschäftsereignisse

Gilt für diese Dynamics 365-Apps:
Human Resources

Dieser Artikel enthält Anwendungsfälle für Geschäftsereignisse in Human Resources.

Im Folgenden sind mögliche Anwendungsfälle für Geschäftsereignisse aufgeführt. Diese Anwendungsfälle sind keine vollständige Liste der möglichen Fälle. Einige dieser Anwendungsfälle wurden möglicherweise noch nicht von Microsoft oder anderen Organisationen implementiert. Diese Anwendungsfälle sollen Ideen liefern und helfen, Geschäftsereignisse zu verstehen.

Geschäftsprozess	Anwendungsfall	Wert
Pesonalverwaltung – Positionswechsel	Wenn ein Workflowelement für eine Positionsaktivität erstellt wird, sollte die der Genehmigung zugewiesene Person benachrichtigt werden, damit sie die Positionsänderung oder -erstellung überprüfen und die entsprechenden Maßnahmen ergreifen kann.	Dieses Geschäftsereignis benachrichtigt Benutzende, wenn sie eine Positionsaktivität genehmigen müssen. Die Person kann die Anfrage entweder genehmigen, ablehnen oder delegieren.
Personalverwaltung – Einstellungaktivität	Wenn ein Workflowelement für eine Einstellungsaktivität erstellt wird, sollte die der Genehmigung zugewiesene Person benachrichtigt werden, damit sie die Neueinstellung überprüfen kann.	Dieses Geschäftsereignis benachrichtigt Benutzende, wenn sie eine Einstellungsaktivität genehmigen müssen. Die Person kann die Anfrage entweder genehmigen, ablehnen oder delegieren.
Aufgabenverwaltung	Wenn einer Person während des Onboarding-, Offboarding- oder Übergangsprozesses eine Aufgabe zugewiesen wird, sollte sie benachrichtigt werden, damit sie sehen kann, was zu tun ist.	Dieser Anwendungsfall hilft Benutzenden dabei, alle ihre Aufgaben ordnungsgemäß zu überwachen und zu verwalten und sie rechtzeitig abzuschließen.
Beurlaubung und Abwesenheit	Wenn Mitarbeitende einen Urlaubsantrag stellen, sollte ihre Führungskraft zur Genehmigung benachrichtigt werden.	Dieser Anwendungsfall hilft Mitarbeitenden, ihre Führungskräfte zu benachrichtigen, wenn ein Urlaubsantrag gestellt wird und auf ihre Genehmigung wartet. Die Führungskraft kann die Anfrage entweder genehmigen, ablehnen oder delegieren.
Beurlaubung und Abwesenheit	Wenn die Führungskraft einen Urlaubsantrag genehmigt, ablehnt oder delegiert, wird der Mitarbeitende darüber benachrichtigt.	Dieser Anwendungsfall hilft Mitarbeitenden, benachrichtigt zu werden, wenn eine Führungskraft einen von ihm gestellten Urlaubsantrag genehmigt, ablehnt oder delegiert.
Urlaub und Abwesenheit	Wenn Mitarbeitende aus einer Beurlaubung zurückkehren, wird ihre Führungskraft benachrichtigt.	Dieser Anwendungsfall hilft Führungskräften, eine Benachrichtigung zu erhalten, wenn ein Mitarbeitender das Enddatum bestätigt und plant, nach einer Abwesenheit zurückzukehren.
Beurlaubung und Abwesenheit	Wenn ein Mitarbeitender seinen Urlaubsantrag storniert, wird die Führungskraft benachrichtigt.	Der Anwendungsfall benachrichtigt Führungskräfte, wenn ein Mitarbeitender seinen Urlaubsantrag storniert.
Lernen – Kurszuweisung	Der Leitende Schulungen verlässt sich häufig auf manuelle Eingriffe, um Mitarbeitende zu benachrichtigen, wenn ein Kurs zugewiesen wurde. Die Automatisierung dieses Prozesses sollte die Produktivität von Leitenden Schulungen und/oder Personaladministratoren steigern.	Mithilfe von Geschäftsereignissen sind die Schulungsabteilungen in der Lage, die Kurszuweisung und -verfolgung zu rationalisieren und einfach zu verwalten. Dadurch werden manuelle Eingriffe, Fehler und eine verringerte Kommunikation zwischen der Personalabteilung und den Mitarbeitenden vermieden.
Lernen – Kursabschluss	Viele Organisationen verfolgen Schulungen manuell und kommunizieren intern und extern. Die Validierung des Kursabschlusses sorgt für Effizienz.	Mithilfe von Geschäftsereignissen wäre die Schulungsabteilung in der Lage, die Kurszuweisung und -verfolgung zu rationalisieren und einfach zu verwalten. Dadurch werden manuelle Eingriffe, Fehler und eine verringerte Kommunikation zwischen der Personalabteilung und den Mitarbeitenden vermieden.
Leistungsverwaltung	Wenn einem Mitarbeitenden ein Ziel zugewiesen wird, sollte er benachrichtigt werden, damit er sehen kann, welche Ziele erreicht werden müssen.	Dieser Anwendungsfall hilft Benutzenden, alle ihre Ziele effektiv zu verwalten.