Annullere orlov midlertidigt for medarbejdere, der opfylder visse kriterier

Vigtigt

Dette indhold er arkiveret og opdateres ikke. Du kan få den nyeste dokumentation ved at se Microsoft Dynamics 365-dokumentation. Du kan få vist de seneste udgivelsesplaner i Udgivelsesplaner til Dynamics 365 og Microsoft Power Platform.

Aktiveret for	Offentlig prøveversion	Generel tilgængelighed
Administratorer, udviklere eller analytikere, automatisk	6. april 2020	1. juni 2020

Forretningsværdi

Organisationer er nødt til at følge lovgivningsmæssige politikker relateret til orlovens optjening, når medarbejdere har visse typer orlov. Hvis en medarbejder f.eks. har ubetalt orlov, skal de ikke længere optjene årlig ferie. Ved at give en automatisk måde hvorpå periodiseringer kan suspenderes, når en medarbejder har en bestemt orlovstype, behøver HR ikke længere manuelt at opdatere orlovssaldoer eller tilmeldinger.

Funktionsdetaljer

Organisationer har politikker for, hvornår medarbejdere bør og ikke bør ønske længere orlov. I nogle tilfælde betyder det, at der sættes en stopper for en medarbejders periodisering af orlov i et stykke tid for en bestemt type orlov.

Et midlertidigt stop for orlov omfatter følgende:

• Definer start- og slutdatoer for midlertidigt stop for orlov.
• Beregn periodiseringer forholdsmæssigt baseret på datoer for orlovsstop.

Tak for din idé

Tak for din indsendelse af denne idé. Vi har lyttet til din idé, sammen med kommentarer og stemmeafgivelser, så vi bedre kunne beslutte, hvad der skal føjes til vores produktoversigt.

Se også

Annullere orlov midlertidigt (dokumentation)