Oprette orlovsregler for at overholde virksomhedens og lovgivningsmæssige politikker
Vigtigt
Dette indhold er arkiveret og opdateres ikke. Du kan få den nyeste dokumentation ved at se Microsoft Dynamics 365-dokumentation. Du kan få vist de seneste udgivelsesplaner i Udgivelsesplaner til Dynamics 365 og Microsoft Power Platform.
| Aktiveret for | Offentlig prøveversion | Generel tilgængelighed |
|---|---|---|
| Administratorer, udviklere eller analytikere, automatisk |  3. februar 2020 |
6. april 2020 |
Funktionsdetaljer
Ved at sikre større fleksibilitet i de politikker, som er relateret til orlovsplaner, får HR mulighed for at konfigurere orlov og fravær, så det overholder de specifikke regionale og virksomhedsmæssige krav. Sammen med disse politikker får HR yderligere muligheder for at angive, hvordan medarbejdere optjener fritid, f.eks. FTE (fuldtidsansatte), og HR får større styring, når de giver medarbejdere fordele i deres fritid.
Forbedrede politikker til orlovs- og fraværsplaner og periodiseringer inkluderer følgende:
- Periodiseres baseret på FTE (fuldtidsansatte) sammen med ansættelsesdatoer.
- Konfigurerbar periodiseringsafslutning.
- Udløbsregler.
- Regler for fremførsel af overførsel.
- Juster orlov baseret på feriekorrektioner.
Tak for din idé
Tak for din indsendelse af denne idé. Vi har lyttet til din idé, sammen med kommentarer og stemmeafgivelser, så vi bedre kunne beslutte, hvad der skal føjes til vores produktoversigt.
Se også
Forbedre orlovs- og fraværsoplevelsen på tværs af organisationen (blog)
Konfigurere orlovs- og fraværstyper (dokumentation)