Správa změn

Změnit požadavek pracovní položky slouží ke sledování a řízení všechny změny produktu a podporu systémů.Všechny žádosti o změnu jsou spuštěny v důsledku odchylku od standardních hodnot, který se skládá z původní požadavky, které byly zjištěny pro projekt.Například pokud schůzky s konkrétním uživatelem řešit nové požadavky, žádosti o změnu by měl být vytvořen se a navrhnout aktualizace směrného plánu požadavky.Další informace o CMMI naleznete v části Základní informace o CMMI.

Vytvořit žádost o změnu

Zjistíte, že musí změnit požadavek na původní, vytvořit pracovní položka žádosti o změnu a propojit na pracovní položce původní požadavek s použitím typu odkaz má vliv.Pracovní položka požadavku, s podrobnými informacemi o co je nového, nebo se změnila by měl také vytvořit a propojené s žádost o změnu.Všechny žádosti o změnu široce analyzován z hlediska dopad na uživatele, produktu a týmů.Během této analýzy může být rozdělen úlohy pro odhad.Tyto nové pracovní položky úloh by měl být propojen novou pracovní položku požadavku k poskytování sledovatelnost.To lze provést přidáním úkoly na kartě implementace formulář pracovní položky.

Změna požadavku a výsledné nové pracovní položky musí obsahovat podrobnosti o všechny nové práci, která je požadována a všechny existující práci, kterou má být odebrána, upravit nebo odstraněno.Žádost o změnu můžete vytvořit na domovské stránce aplikace Team Web Access nebo ze stránky práce v Průzkumníku týmových projektů, jak je popsáno v Začínáme používat pracovní položky.Můžete zadat změn, který požadujete v poli s názvem, člen týmu, který vlastní změny a další informace o požadavku.

Další informace o tom, jak dokončit pracovní položka, podívejte se na téma CMMI pracovních položek a pracovních postupů.

Analyzovat žádost o změnu

Předtím, než je analyzována žádost o změnu, by měl být posouzení Radou ovládací prvek konfigurace.Konfigurace ovládací deska je skupina uživatelů, kteří jsou zodpovědná za schvalování a odmítání žádostí o změnu a kdo Ujistěte se, zda jsou správně implementovány změny.Můžete určit, že žádost o musí posouzení nastavením rozhodné pole v pracovní položce na čekající na vyřízení.Další informace naleznete v tématu Referenční dokumentace polí žádosti o změnu.Analýza žádostí o změnu může být vyprázdnění na prostředky a je důležité, že fronty žádost o změnu nepodporuje umístit neoprávněné požadavky v týmu a mít vliv na ose projektu.

Žádost o změnu by měl být analyzován k určení rozsahu jeho dopad na existující a naplánovanou práci.Efekt musí být znám tak, aby jej lze použít pro odhad náklady v hodiny na osobu k implementaci změny.

Analyzujte riziko přijímá změny.Jsou závislé na kódu nebo funkce, která by byla změněna externí týmy a může jejich plány být nepříznivě ovlivněn?By mohla přiřazení množství materiálů, které tato změna nepříznivě ovlivnit další důležité funkce oblasti nebo požadavky produktu?

V průběhu analýzy vyžadovat zásah od účastníků a přidejte tento vstup do pracovní položka žádosti o změnu.Jestliže změna vyžaduje změny další dokumenty týkající se plánování, Všimněte si, že se v žádosti o změnu a tyto dokumenty podle potřeby změnit.Tím bude udržovat historie revizí a povolit všem uživatelům zobrazit podrobnosti.To snižuje riziko z chybné komunikace a poskytuje důležité poznatky pro standardní způsob hodnocení CMMI hodnocení zlepšování procesu (SCAMPI).

Pokud je přijata žádost o změnu, změňte stav z navržený (výchozí pro nové žádosti o změnu) na aktivní.

Žádosti o změnu monitorování

V době, kdy žádost o změnu aktivní, můžete jej monitorovat zobrazením otevřít změnit požadavky s požadavky na dotaz.Můžete také vytvořit e-mailová oznámení pro vytvoření žádost o změnu.Žádosti o změnu má být zpracován v rozumném čase.

Je-li žádost o změnu neobdrží pozornost, který potřebuje, eskalovat věci vytvořením problém pracovní položku.Nový problém odkaz na žádost o změnu a eskalovat potíže se získat hodnocení vlivu na žádost o změnu v plnění úkolů.