Chraňte své výkazy výkonnosti pomocí oprávnění na úrovni jednotlivých cílů
PLATÍ PRO:
Power BI Desktop 
služba Power BI
V mnoha organizacích by různé role měly mít přístup k prohlížení a aktualizaci různých cílů. Například možná jenom manažeři by měli vidět cíle související s lidskými zdroji a financemi, zatímco všichni zaměstnanci můžou zobrazit cíle související s provozem.
S oprávněními na úrovni cíle se tyto scénáře snadno provádějí. V tomto článku si projdeme, jak nastavit oprávnění na úrovni cílů pro kartu výsledků.
Začínáme
Oprávnění na úrovni cíle umožňují nastavit konkrétní oprávnění k zobrazení a aktualizaci na úrovni cíle, která vám pomůžou dosáhnout vašeho obchodního scénáře. Pokud chcete začít s nastavením oprávnění, postupujte podle těchto kroků.
Na stránce Centra metrik vyberte přehled výkonnostních metrik, který chcete aktualizovat.
Vyberte tužku pro úpravy .
Výběrem ozubeného kolečka Nastavení otevřete podokno Nastavení přehledu výkonnostních metrik.
Vyberte novou kartu Oprávnění.
Vyberte Přidat roli nebo vyberte Další možnosti (...) pro existující roli a otevřete stránku Nastavení role.
Na stránce Nastavení role můžete vytvořit role s různými sadami oprávnění a přiřadit tyto role konkrétním skupinám uživatelů. Na úrovni cíle podporujeme různé typy oprávnění:
- Zobrazit oprávnění: Udělte uživatelům přístup k zobrazení zadaných cílů v přehledu výkonnostních metrik.
- oprávnění k aktualizaci: Udělte uživatelům přístup k aktualizaci nebo sledování specifických aspektů cíle. V rámci oprávnění k aktualizaci je k dispozici několik možností.
Můžete vybrat libovolnou kombinaci následujících možností: - Poznámka: Uděluje přístup k přidávání poznámek při kontrolním přihlášení. - stav: Umožňuje přístup k aktualizaci stavu při přidání. - Aktuální: Uděluje přístup k aktualizaci aktuální hodnoty při procesu přihlášení.
Dědičnost
Poslední zaškrtávací políčko nastavení oprávnění je nastaveno pro všechny. Toto políčko podporuje dědičnost pro všechny budoucí podgoaly. Pokud pro konkrétní cíl vyberete Nastavit pro všechny, všechny dílčígoály (existující a budoucí) přijmou konkrétní oprávnění, která jste pro tento cíl nastavili. Tato možnost vám umožní zajištění budoucí kompatibility oprávnění na úrovni cílů.
Nastavení výchozího nastavení
Dalším aspektem oprávnění na úrovni cíle je povolení výchozího modelu oprávnění, který platí pro každého, kdo přistupuje ke scorecardu. Roli můžete vytvořit s libovolnou kombinací vámi zvolených oprávnění. Pokud nastavíte výchozí oprávnění, pak se kdykoliv někdo objeví na přehledu výkonnostních metrik, uvidí přesně to, co autor přehledu výkonnostních metrik vybere.
Výchozí oprávnění platí pro každého, kdo má přístup k přehledu výkonnostních metrik, který ještě není členem jiné role. Pokud je někdo členem jiné role, předpokládá tato oprávnění nad výchozími oprávněními.
Na kartě role vyberte Další možnosti (...) a pak vyberte Nastavit jako výchozí.
Role oprávnění na úrovni cíle se vztahují na základní sémantický model přehledu výkonnostních metrik, který vygenerujeme, s výjimkou výchozí role. Řekněme například, že vytvoříte roli a přiřadíte zobrazení prodejního týmu k pěti cílům přehledu výkonnostních metrik. Těchto pět cílů jsou ty, které vidí i v základním sémantickém modelu.
Výchozí oprávnění se nevztahují na základní sémantický model. Pokud udělím oprávnění k zobrazení všech cílů jako výchozí role, každý, kdo tato výchozí oprávnění přijme, nebude mít přístup k žádným cílům v podkladovém sémantickém modelu.
Sdílení přehledu výkonnostních metrik
Po vytvoření rolí a nastavení oprávnění je posledním krokem sdílení přehledu výkonnostních metrik s uživateli.
Na pásu karet vyberte tlačítko Sdílet stejně, jako byste sdíleli normální sestavu.
Pokud nechcete udělit oprávnění podkladovému sémantickému modelu přehledu výkonnostních metrik, zrušte v dialogovém okně Sdílet možnost Povolit příjemcům vytvářet obsah s daty přidruženými k této sestavě a udělit tak oprávnění k sestavení podkladové sestavě.
Role pracovního prostoru a role přehledu výkonnostních metrik
Role pracovního prostoru jsou oddělené od rolí oprávnění na úrovni cíle. Oprávnění pracovního prostoru poskytují přístup k zobrazení nebo sestavení v pracovním prostoru. Oprávnění na úrovni cíle ale můžete použít k omezení přístupu tak, aby někteří lidé viděli jenom určité cíle a v přehledu výkonnostních metrik mohli provádět check-iny. Oprávnění na úrovni cíle se liší od oprávnění pro úpravy pracovního prostoru. Pokud chcete udělit úplný přístup k přehledu výkonnostních metrik, přiřaďte uživateli roli přispěvatele nebo člena v pracovním prostoru. Podrobnosti o rolích pracovního prostoru najdete v části Role v pracovních prostorech .
Více informací
Podpora automatických rolí na základě oprávnění na úrovni cíle (úplná podpora zabezpečení na úrovni řádků (RLS) ještě není dostupná.