Sdílet prostřednictvím

Definovat proces kompenzací a vypočítat výsledky

  • Článek

Platí pro tyto aplikace Dynamics 365:
Human Resources

Procesy kompenzace slouží k určení částek nové kompenzace a odměn pro zaměstnance, které jsou přihlášené do plánů fixní i variabilní kompenzace. Procesy kompenzace mohou být spuštěny více než jednou k provedení analýzy „co když“ a ověření správnosti všech změn a nastavení. Tento postup vytvoří proces kompenzace, spustí proces a zobrazí výsledky. K vytvoření tohoto postupu jsou použita ukázková data společnosti USMF.

Vytvořit proces kompenzace

  1. Jděte na Správa kompenzace>Proces>Proces kompenzace.
  2. Klikněte na Nový proces kompenzace.
  3. Zadejte hodnotu do pole Proces.
  4. Zadejte hodnotu do pole Popis.
  5. Vyberte možnost v poli Typ zpracování.
    • Cyklus určuje časové období vyhodnocené ke stanovení kompenzace. Hodnocení bere v úvahu pozice, které byly využito zaměstnanci, která hodnocení výkonnosti se mají zahrnout, výpočet procenta času, kdy byl zaměstnanec během cyklu zaměstnán a další. Příkladem data začátku cyklu může být první den uplynulého fiskálního roku.
  6. Zadejte datum do pole Počátek cyklu.
    • Koncové datum cyklu je důležité, protože se jedná o datum používané k určení, kteří zaměstnanci byli aktivně zaměstnaní a zařazeni do jednoho nebo několika plánů kompenzace.
  7. Zadejte datum do pole Konec cyklu.
    • Aktivní datum transakce je datum, kdy mají být uplatněny nové míry kompenzací. Mnoho společností zahrnuje několik měsíců mezi jejich koncem cyklu a časem uplatnění nových kurzů kompenzací. Zpracování a kontrola nové kompenzace vyžaduje další čas.
  8. Zadejte datum do pole Aktivní datum transakce.
    • Datum časového okamžiku slouží pro plány variabilní kompenzace, které určují částku odměny zaměstnance na základě jeho míry kompenzace v daném okamžiku.
    • Fixní mzda v poměru k datu zařazení je použita s plány fixní kompenzace s pravidlem zařazení Procento. Zaměstnanci, kteří jsou přijati mezi počátkem cyklu a fixní mzda v poměru k datu zařazení obdrží 100 % svého vypočteného zvýšení kompenzace namísto procenta navýšení.
  9. Do pole Fixní mzda v poměru k datu zařazení zadejte datum.
    • Termín kontroly je datum, dokdy musí zkontrolovat všechny výsledky procesu tak, aby mohly být načteny do záznam kompenzace zaměstnance před aktivním datem transakce. Toto pole slouží pouze k informačním účelům.
  10. Zadejte datum do pole Zkontrolovat termín.
  11. Klikněte na tlačítko Uložit.

Nastavení plánů kompenzace a akcí pro proces kompenzace

  1. Klikněte na možnost Nastavení.
    • Stránku Nastavení lze použít k výběru, které plány mají být zpracovány jako součást tohoto procesu kompenzace a které akce se mají provést pro každý plán.
  2. V poli Plán zadejte nebo vyberte hodnotu.
  3. Klikněte na tlačítko Uložit.
  4. Klikněte na tlačítko Přidat.
  5. V poli Akce vyberte typ jmění akce.
  6. Klikněte na tlačítko Přidat.
  7. V poli Akce vyberte typ významu akce.
    • Akce kompenzace může být „svázána“ dohromady pomocí pole Použít předchozí výsledek k označení, zda vybraná akce má použít základní mzdy zaměstnanců nebo výsledek předchozí akce jako výchozí bod pro výpočet této akce.
  8. Vyberte možnost Ano v poli Použít předchozí výsledek.
  9. Klikněte na tlačítko Přidat.
  10. V poli Akce vyberte pro akci typ Obecné.
    • Různé typy akcí kompenzací umožňují povolit různá pole. Pro hlavní typ akce kompenzace lze zadat procento zvýšení nebo částku zvýšení.
  11. Vyberte možnost Vybrat částku zvýšení.
  12. Zadejte číslo do pole částka zvýšení.
  13. Klikněte na tlačítko Přidat.
  14. V poli Akce vyberte typ akce povýšení.
    • Typy akcí Povýšení a Změna jiné úrovně umožňují uživatelům provádět ruční úpravy kompenzace zaměstnanců. U těchto typů akcí je možné aktivovat doporučení i další typy akcí, abyste mohli pro zaměstnance zadávat nové doporučené hodnoty kompenzace.
  15. Klikněte na tlačítko Přidat.
  16. Vyberte volbu v poli Typ.
    • Plány fixní i variabilní kompenzace můžete spustit ve stejném procesu kompenzace.
  17. V poli Plán zadejte nebo vyberte hodnotu.
    • Zaškrtnutím políčka Povolit mzdy za výkonnost můžete určit, zda musí být částky variabilní a fixní kompenzace upraveny podle hodnocení výkonnosti zaměstnance.
    • Účinek může být přepsán podle plánu variabilních kompenzací.
  18. Klikněte na tlačítko Uložit.
  19. Klikněte na tlačítko Přidat.
  20. Zavřete stránku.

Spustit proces kompenzace

  1. Klikněte na Spustit proces.
    • Ovládací prvek Zobrazit výsledky zpracování slouží ke zobrazení zpráv zpracování kompletního procesu kompenzace po dokončení zpracování.
  2. V poli Zobrazit výsledky zpracování vyberte hodnotu Ano.
  3. Klikněte na tlačítko OK.

Zobrazit výsledky

  1. Klikněte na výsledky zpracování.
  2. Klikněte na Výsledky zaměstnance.
  3. Vyhledejte na seznamu požadovaný záznam a vyberte ho.
  4. Rozbalte část Fixní kompenzace.
    • Chcete-li zobrazit výsledky v procesu, rozbalte pevné záložky. Pokud byla označena možnost Povolení doporučení pro akci kompenzace, budou pro tuto akci povolena pole Doporučení.
  5. Vyhledejte na seznamu požadovaný záznam a vyberte ho.
    • Výsledky lze pro jednoho zaměstnance zobrazit kliknutím na tlačítko Zobrazit výsledky.
    • Můžete přepsat vypočtenou částku kompenzace nastavením procenta nebo zvýšením částky v polích Doporučení.
  6. Zadejte číslo do pole pro doporučená procenta.
  7. Vyhledejte na seznamu požadovaný záznam a vyberte ho.
  8. Zadejte číslo do pole pro doporučená procenta.
    • Přepočet lze použít k ignorování změn provedených v existujících záznamech a k vygenerování nového výsledku kompenzace pro vybraného zaměstnance.
    • Po dokončení všech změn zaměstnance změňte stav na Schváleno.
  9. Klikněte na položku Změnit stav.
  10. Klikněte na Schváleno.
    • Po schválení záznamu může být načten do záznamu oficiální kompenzace zaměstnance. Nová kompenzace bude platná k datu transakce, které je nastaveno v procesu kompenzace.