Vytvoření kontrol výkonnosti

Platí pro tyto aplikace Dynamics 365:
Human Resources

Tento článek vysvětluje, jak vytvořit kontrolu výkonnosti, a popisuje účel pro každou část kontroly. Tato procedura byla vytvořena pomocí ukázkových dat společnosti USMF.

1. Na domovské stránce vyberte pracovní prostor Samoobsluha pro zaměstnance.

2. Zvolte Nová kontrola a vytvořte novou kontrolu.

3. V poli Typ kontroly zadejte nebo vyberte hodnotu.

4. V poli Období výkonnosti zadejte nebo vyberte hodnotu.

5. Zadejte datum do pole Koncové datum.

6. Vyberte OK. Recenzi můžete také vytvořit ze šablony. Toto je nejlepší způsob, jak vytvořit recenzi, protože každá část bude obsahovat informace potřebné k zahájení recenze.

7. Můžete zobrazit nebo skrýt karty, jako je například karta příloh:

   1. V podokně akcí zvolte Zobrazit oddíly a otevřete rozbalovací nabídku dialogového okna.
   2. Zvolte Ano nebo Ne v poli Zobrazit přílohy, chcete-li zobrazit nebo skrýt kartu příloh.
   3. Zvolte Uložit.

8. Chcete-li přidat cíl, vyberte možnost Přidat cíl ke kontrole. Po dokončení zvolte OK.

9. Výběrem možnosti Přidat kompetenci otevřete dialogové okno.

10. Zadejte hodnotu do pole Nadpis.

11. Do pole Popis zadejte Increase customer skills by working with the support team.

12. Vyberte OK.

13. Vyberte Sbalit vše.

14. Vyberte Rozbalit vše.

15. Vyberte Přidat komentář.

16. Zvolte Zaúčtovat.

17. Vyberte kartu Měření.

18. Výběrem možnosti Přidat měření otevřete nabídku dialogového okna.

19. V poli Měření zadejte nebo vyberte hodnotu.

20. Zadejte číslo do pole Cílová částka.

21. Vyberte OK.

22. Vyberte karu Aktivity.

23. Vyberte přidat.

24. Zadejte hodnotu do pole Nadpis.

25. Zadejte hodnotu do pole Popis.

26. Zadejte datum do pole Počáteční datum.

27. Do pole Datum dokončení zadejte datum.

28. Vyberte možnost Ano v poli Plán rozvoje.

29. Zadejte hodnotu do pole Klíčová slova.

30. Zvolte Uložit.

31. Vyberte kartu Hodnocení.

    • Pevná záložka Podrobnosti hodnocení umožňuje zaměstnancům hodnotit sebe a manažerům hodnotit zaměstnance. Pokud jsou použity váhy, hodnota váhy skóre se vypočítá automaticky.
    • Chcete -li zobrazit tuto část, povolte nastavení parametrů pro zobrazování hodnocení zaměstnanců na stránce Sdílené parametry lidských zdrojů.

32. Zvolte kartu Podpisy. Používá-li recenze pracovní postup, podpisy se zobrazí pouze po dokončení pracovního postupu. Pokud není použit žádný pracovní postup, pracovník a manažer jsou zde uvedeni. Požadované zaškrtávací políčko pro Odhlášení je vybráno na základě nastavení typu recenze.

33. Zvolte kartu Obecné.

    • Doba výkonu vytvoří ve výchozím nastavení počáteční a koncové datum. Tato data lze upravovat.
    • Stavy řídí přístup k přezkoumání. Stav Nespuštěno umožňuje všem uživatelům upravit recenzi. Stav Probíhající umožňuje zobrazit a upravit recenze pouze zaměstnancům. Připraveno ke kontrole umožňuje zobrazovat a upravovat recenze pouze správcům. Stav Závěrečná recenze umožňuje zaměstnanci i vedoucímu prohlížet a upravovat recenzi, pokud je v typu recenze vybrána možnost Povolit úpravy při závěrečné recenzi. Stavy Dokončeno a Zrušeno nastavují recenzi jen pro čtení. Pokud je recenze odmítnuta a odeslána zpět zaměstnanci, jak zaměstnanec, tak manažer mohou provést nezbytné úpravy, aby je zaměstnanec mohl znovu odeslat.

34. Zadejte hodnotu do pole Přehled.

35. Zvolte kartu Kontrola. S tím, jak recenze prochází jednotlivými stavy, zaměstnanec a manažer můžou přidávat komentáře pro každý cíl nebo kompetenci.

36. Vyberte kartu Podpisy . Pracovník a manažer se mohou podepsat při kontrole. Po dokončení všech požadovaných podpisů je stav změněn na hodnotu Dokončeno a nelze provést žádné další změny.