Zásady způsobilosti k zaměstnaneckým výhodám
Platí pro tyto aplikace Dynamics 365:
Human Resources
Tento článek obsahuje informace o zásadách pro nároky na zaměstnanecké výhody, které definují, kdo má nárok na specifické zaměstnanecké výhody.
Při vytváření zaměstnaneckých výhod rozhodnete, které výhody budou k dispozici pro které zaměstnance. V následující tabulce jsou uvedeny příklady výhod, které může být zpřístupnit konkrétním zaměstnancům.
| Zaměstnanecká výhoda | Pro koho je výhoda dostupná |
|---|---|
| Zdravotní pojištění | Všichni zaměstnanci |
| Mobilní telefon | Prodavači, vedení |
| Parkovací průkazy | Výkonné orgány |
Následující komponenty se používají k vytváření pravidel způsobilosti:
- Typy pravidel zásad
- Zásady způsobilosti k zaměstnaneckým výhodám
Typy pravidel zásad definují parametry dotazů použitých při vývoji specifických pravidel zásad. Po vytvoření typů pravidel zásad můžete vytvořit zásady nároků na zaměstnanecké výhody. Zásady vám umožní vytvořit kolekci pravidel, která se vztahují na jednu nebo více právnických osob. V rámci každé zásady můžete zobrazit všechny typy pravidel zásad nároků na zaměstnanecké výhody, které jste předtím vytvořili.
Můžete definovat rozsah pravidla v pravidle. Pokud například vytvoříte typ pravidla zásad nároků zaměstnanecké výhody s názvem Výkonný, lze zadat pravidla v rámci dané zásady. V tomto příkladu může pravidlo vyžadovat, že všechny funkce obsahující slovo „výkonný” se zahrnou v pravidle. Po definování parametrů pravidla nebo pravidel, která jsou zahrnuta v pravidle, můžete přiřadit konkrétní pravidla k zaměstnanecké výhodě.