Sdílet prostřednictvím

Aktualizace procesu

  • Článek

Důležité

Informace o procesu upgradu viz Proces přechodu na poslední aktualizaci financí a provozu. Další informace o opravách hotfix naleznete v tématu Stažení aktualizací z Lifecycle Services (LCS).

Microsoft Dynamics 365 Human Resources je skutečný software jako služba (SaaS), který poskytuje nepřetržité, bezdotykové aktualizace služeb. Tyto aktualizace zahrnují změny aplikace i platformy, které často poskytují klíčová vylepšení služby, včetně pravidelných aktualizací.

Zásady aktualizace

Aktualizace jsou vydávány v pravidelných intervalech pro všechna prostředí. Aplikace Human Resources je podporována podle Zásad životního cyklu společnosti Microsoft, které poskytují konzistentní a předpověditelné pokyny pro dostupnost podpory.

Interval vydávání

Aktualizace aplikace Human Resources se automaticky použijí na všechna prostředí. Aplikace Human Resources poskytuje dva typy vydání:

  • Aktualizace služby: Aktualizace služeb zahrnují příslušné aktualizace platformy, jakmile jsou vydány. Kromě aktualizací založených na výjimkách dochází k pravidelným aktualizacím služeb po aktualizacích obecné dostupnosti (GA) platformy Dynamics 365 Finance. Více informací o vydáních platformy získáte v části Co je nového nebo co se změnilo v aktualizacích platformy. Aktualizace mají průběžné globální zavedení mezi oblastmi. Další informace o aktualizacích viz Co je nového a co se změnilo v produktu Dynamics 365 Human Resources.

  • Dataverse Aktualizace řešení: K těmto aktualizacím dochází podle potřeby přibližně každých šest týdnů. Zahrnují nové entity a změny existujících entit ve službě Dataverse. Tyto aktualizace jsou vydávány pro stejné regiony jako čtrnáctidenní aktualizace a jejich replikace do všech datacenter trvá přibližně šest týdnů. Aktualizace řešení mohou nebo nemusí být vydávány současně s čtrnáctidenními aktualizacemi služeb.

Poznámka

Aktualizace řešení jsou po vydání k dispozici ve všech datacentrech. Pokud nechcete čekat na automatickou replikaci aktualizací, můžete tyto aktualizace provést ručně v jakémkoli prostředí, v libovolném datacentru.

V případě potřeby poskytuje aplikace Human Resources následující typy oprav:

  • Revize (oprava hotfix): Opravy chyb, ke kterým může dojít s vydáním aktualizace služby nebo mimo něj

  • Nouzová oprava: Proaktivní a reaktivní opravy hotfix, které jsou svou povahou samostatné, mohou zahrnovat pouze konfiguraci nebo změny kódu k vyřešení problémů s živým webem a mohou se vyskytovat nezávisle na vydání aktualizace služby jednou za dva týdny

Vydání jsou kontrolována, testována a ověřována v interním prostředí. Po schválení jsou sestavení nasazena do výroby.

Sdělení

Zde uvádíme, co bylo provedeno v případě aplikace Human Resources a co jsme vydali v následujících místech:

Ověření předběžných verzí funkcí v izolovaném testovacím prostředí (sandbox)

Předběžnou verzi funkcí můžete ověřit v izolovaném testovacím prostředí předtím, než ji povolíte ve svém produkčním prostředí. Další informace o povolování funkcí naleznete v tématu Přehled správy funkcí.

Všechny nové funkce zůstanou v náhledu nejméně 30 dnů a obvykle jsou zde 30-60 dní. Hlavní funkce jsou obvykle k dispozici v říjnu a dubnu každého roku po období náhledu. Jakmile se v pracovním prostoru Správa funkcí zobrazí nové funkce, můžete je zapnout. Některé funkce mohou být ve výchozím nastavení zapnuty.

V některých případech bude ve výchozím nastavení zapnuta integrální funkce a nelze ji vypnout (například pracovní prostor Správa funkcí).

Jakmile je funkce obecně k dispozici, může být zapnuta nebo vypnuta v provozních prostředích. Pracovní prostor Správa funkcí označuje, kdy bude funkce náhledu povinná. Toto datum je obvykle 1. října nebo 1. ledna, aby bylo možné vyrovnat je s pololetními plány vydávání. Nemůžete zapínat a vypínat povinné funkce. Dokud nebude povinná, můžete funkci zapnout nebo vypnout ve všech prostředích.

Důrazně doporučujeme ověřovat funkce v izolovaném testovacím prostředí nebo ve zkušebním prostředí. Nejlepším řešením je vytvořit kopii vašeho aktuálního produkčního prostředí nebo databáze v izolovaném testovacím prostředí (sandbox), tak abyste mohli kompletně vyzkoušet nové funkce na svých datech.

Další informace o zřizování izolovaného testovacího prostředí naleznete v tématu Zřízení projektu aplikace Human Resources. Informace o odebrání testovacího prostředí naleznete v tématu Odebrání instance.

Hlášení chyb

Při testování předběžných verzí funkcí nebo při zkoušení nových funkcí můžete zjistit, že některé položky nefungují dle očekávání. Veškeré chyby nahlaste prostřednictvím podpory služby Microsoft Dynamics 365.

Viz také

Dynamics 365 a Power Platform plány
vydání Co je nového a co se změnilo v Dynamics 365 zásadách životního cyklu softwaru Human Resource
Software