Případy použití pro obchodní události Human Resources

Platí pro tyto aplikace Dynamics 365:
Human Resources

Tento článek poskytuje případy použití pro obchodní události v Human Resources.

Následují potenciální případy použití pro obchodní akce. Tyto případy použití nepředstavují vyčerpávající seznam možných případů použití. Některé z těchto případů použití možná ještě nebyly implementovány společností Microsoft nebo jinými organizacemi. Tyto případy použití mají poskytnout nápady a pomoci s pochopením obchodních událostí.

Obchodní proces	Případ použití	Hodnota
Správa pracovníků – změna pozice	Když je vytvořena položka pracovního postupu pro akci pozice, osoba přiřazená ke schválení by měla být informována, aby mohla zkontrolovat změnu nebo vytvoření pozice a provést příslušnou akci.	Tato obchodní událost upozorní osobu, když má schválit akci pozice. Osoba může žádost schválit, odmítnout nebo delegovat.
Správa pracovníků – akce náboru	Když je vytvořena položka pracovního postupu pro akci náboru, osoba přiřazená ke schválení by měla být informována, aby mohla zkontrolovat nové přijatého zaměstnance.	Tato obchodní událost upozorní osobu, když má schválit akci náboru. Osoba může žádost schválit, odmítnout nebo delegovat.
Správa úkolů	Když je úkol přidělen určité osobě během procesu onboardingu, odchodu nebo přechodu, měla by být tato osoba upozorněna, aby mohla vidět, co je třeba udělat.	Tento případ použití pomůže uživatelům správně sledovat a spravovat všechny jejich úkoly a dokončit je včas.
Pracovní volno a absence	Když zaměstnanci vznesou žádost o dovolenou, jejich nadřízený by měl být informován o schválení.	Tento případ použití pomůže zaměstnancům informovat své manažery, když je vznesena žádost o dovolenou a čeká na jejich schválení. Manažeři mohou žádost schválit/odmítnout/delegovat.
Pracovní volno a absence	Když manažer schválí, zamítne nebo deleguje žádost o dovolenou, zaměstnanec je o tom informován.	Tento případ použití pomůže zaměstnancům získat upozornění, když manažer schválí/odmítne/deleguje žádost o dovolenou, kterou vznesli.
Pracovní volno a absence	Když se zaměstnanci vrátí z dovolené, bude o tom informován jejich vedoucí.	Tento případ použití pomůže manažerům získat oznámení, když zaměstnanec potvrdí datum ukončení a plánuje se vrátit po dovolené.
Pracovní volno a absence	Když zaměstnanec zruší svou žádost o volno, bude o tom informován jeho vedoucí.	Tento případ použití upozorní menažery, když zaměstnanec zruší svou žádost o volno.
Školení – přiřazení kurzu	Vedoucí školení často spoléhá na manuální zásah, aby upozornil jednotlivce, když byl přidělen kurz. Automatizace tohoto procesu by měla zvýšit produktivitu manažerů školení a správců personalistiky.	Pomocí obchodních akcí by školicí oddělení mohlo zefektivnit a snadno spravovat přiřazení a sledování kurzů. To odstraňuje manuální zásahy, chyby a sníženou komunikaci mezi personálním a zaměstnanci.
Školení – ukončení kurzu	Mnoho organizací manuálně sleduje školicí kurzy a komunikuje interně i externě. Ověření dokončení kurzu zvýší efektivitu.	Pomocí obchodních akcí by školicí oddělení mohlo zefektivnit a snadno spravovat přiřazení a sledování kurzů. To odstraňuje manuální zásahy, chyby a sníženou komunikaci mezi personálním a zaměstnanci.
Řízení výkonnosti	Když je zaměstnanci přidělen cíl, měl by být informován, aby mohl vidět, jakých cílů je třeba dosáhnout.	Tento případ použití pomůže uživatelům efektivně spravovat všechny jejich cíle.